Звільнення працівника, мобілізованого за 119 статтею, при закритті підприємства

Звільнення мобілізованого працівника у випадку повної ліквідації підприємства є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП. Повідомити працівника про заплановане звільнення необхідно не пізніше, ніж за два місяця (ст. 49-2 КЗпП). Підприємство має надіслати мобілізованому працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання. Зразок повідомлення за посиланням: Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ. Після сплину двох місяців з дня отримання підтвердження ознайомлення працівника з попередженням про майбутнє звільнення роботодавець видає наказ про звільнення працівника. У день звільнення необхідно заповнити трудову книжку (п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Якщо у день звільнення працівник буде відсутній, у день звільнення йому потрібно направити копію наказу про звільнення, повідомлення про суми та повідомлення про необхідність отримати трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!