Тривалість зберігання друкованих наказів у кадровому обліку
Строк зберігання наказу залежить не від носія документа, а від виду цього наказу та від категорії юрособи: чи є юрособа джерелом формування Національного архівного фонду (далі – НАФ), чи не є.
Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види:
- з основної діяльності юридичної особи,
- з адміністративно-господарських питань,
- з кадрових питань.
Строки зберігання для різних видів наказів встановлено Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік № 578/5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14.
Цей документ є нормативно-правовим актом, призначеним для використання усіма юридичними особами незалежно від їх функціонально-цільового призначення, рівня та масштабу діяльності, форми власності, а також і фізичними особами – підприємцями.
Строк зберігання наказів з основної діяльності юридичної особи, що є фондоутворювачем НАФ, – Постійно (п. а) ст. 16 Переліку № 578/5).
Строк зберігання наказів з основної діяльності юридичної особи, що не є фондоутворювачем НАФ, – До ліквідації юрособи (п. а) ст. 16 Переліку № 578/5).
Строк зберігання наказів з адміністративно-господарських питань для усіх без винятку юридичних осіб – 5 років (п. в) ст. 16 Переліку № 578/5)
Строк зберігання наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання для усіх без винятку юридичних осіб – 75 років (п. б) ст. 16 Переліку № 578/5)
Строк зберігання наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання для усіх без винятку юридичних осіб – 5 років (примітка до п. б) ст. 16 Переліку № 578/5)
Також відзначимо, що строк зберігання наказу, як і будь-якого іншого службового документа, не залежить від того, паперовий це документ чи електронний.
Більш детально на цю тему читайте у статті https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


