Тривалість зберігання друкованих наказів у кадровому обліку
Строк зберігання наказу залежить не від носія документа, а від виду цього наказу та від категорії юрособи: чи є юрособа джерелом формування Національного архівного фонду (далі – НАФ), чи не є.
Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види:
- з основної діяльності юридичної особи,
- з адміністративно-господарських питань,
- з кадрових питань.
Строки зберігання для різних видів наказів встановлено Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік № 578/5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14.
Цей документ є нормативно-правовим актом, призначеним для використання усіма юридичними особами незалежно від їх функціонально-цільового призначення, рівня та масштабу діяльності, форми власності, а також і фізичними особами – підприємцями.
Строк зберігання наказів з основної діяльності юридичної особи, що є фондоутворювачем НАФ, – Постійно (п. а) ст. 16 Переліку № 578/5).
Строк зберігання наказів з основної діяльності юридичної особи, що не є фондоутворювачем НАФ, – До ліквідації юрособи (п. а) ст. 16 Переліку № 578/5).
Строк зберігання наказів з адміністративно-господарських питань для усіх без винятку юридичних осіб – 5 років (п. в) ст. 16 Переліку № 578/5)
Строк зберігання наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання для усіх без винятку юридичних осіб – 75 років (п. б) ст. 16 Переліку № 578/5)
Строк зберігання наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання для усіх без винятку юридичних осіб – 5 років (примітка до п. б) ст. 16 Переліку № 578/5)
Також відзначимо, що строк зберігання наказу, як і будь-якого іншого службового документа, не залежить від того, паперовий це документ чи електронний.
Більш детально на цю тему читайте у статті https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання
Дякую…
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ


