Тривалість зберігання друкованих наказів у кадровому обліку
Строк зберігання наказу залежить не від носія документа, а від виду цього наказу та від категорії юрособи: чи є юрособа джерелом формування Національного архівного фонду (далі – НАФ), чи не є.
Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види:
- з основної діяльності юридичної особи,
- з адміністративно-господарських питань,
- з кадрових питань.
Строки зберігання для різних видів наказів встановлено Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік № 578/5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14.
Цей документ є нормативно-правовим актом, призначеним для використання усіма юридичними особами незалежно від їх функціонально-цільового призначення, рівня та масштабу діяльності, форми власності, а також і фізичними особами – підприємцями.
Строк зберігання наказів з основної діяльності юридичної особи, що є фондоутворювачем НАФ, – Постійно (п. а) ст. 16 Переліку № 578/5).
Строк зберігання наказів з основної діяльності юридичної особи, що не є фондоутворювачем НАФ, – До ліквідації юрособи (п. а) ст. 16 Переліку № 578/5).
Строк зберігання наказів з адміністративно-господарських питань для усіх без винятку юридичних осіб – 5 років (п. в) ст. 16 Переліку № 578/5)
Строк зберігання наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання для усіх без винятку юридичних осіб – 75 років (п. б) ст. 16 Переліку № 578/5)
Строк зберігання наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання для усіх без винятку юридичних осіб – 5 років (примітка до п. б) ст. 16 Переліку № 578/5)
Також відзначимо, що строк зберігання наказу, як і будь-якого іншого службового документа, не залежить від того, паперовий це документ чи електронний.
Більш детально на цю тему читайте у статті https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


