Переведення працівниці з інвалідністю: нюанси окладів та виплат

Ні, це не є порушенням. Ви можете перевести працівницю на іншу посаду за її згодою.

Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або до іншої місцевості, хоча б разом із підприємством, допускається лише за згодою працівника. Відповідно до ст. 114 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Також пунктом 18 Постанови пленуму Верховного суду України від 24.12.99 р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановлено, що положення статті 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижче оплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і в тому разі, коли переведення мало місце з ініціативи самого працівника.

Отже, навіть якщо ініціатором переведення на іншу роботу в межах підприємства був працівник (про що від нього була відповідна заява), він має право на попередній середній заробіток протягом 2 тижнів з дати переведення.

Для забезпечення оплати праці у зазначених випадках не має значення підстава для переведення. Переведення може проводитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, за ініціативою власника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!