Заповнення трудової книжки для нового директора: поради та нюанси
Керівник приступив до виконання обов'язків директора по основному місці праці на основі наказу.Підставою є рішення засновників.Інших працівників не маємо.Обов'язки бухгалтера буде виконувати вона. Відповідальною за кадровий облік її не робили, чи маємо це також зробити?
Як маємо вірно заповнити першу сторінку трудової книжки а також відомості про роботу?
Керівник підприємства має повноваження щодо прийняття (звільненння, переведення тощо) на роботу працівників, укладання з ними трудових договорів згідно установчих документів. Тому не потрібно роботи окремо відповідальною за кадровий облік.
Якщо це нова трудова книжка, то заповнюєте згідно Інструкції № 58, приклад заповнення титульної сторінки та записів про роботу наведено в статті - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci.
Єдине, що про прийняття директора зазначаємо відповідно до наказу, якщо призначали на посаду, то призначена на посаду директора, якщо прийнято, то прийнята на посаду директора. Підставою буде наказ, не рішення засновників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
