Нові вимоги до підтвердження інвалідності працівників в Україні

Працівник, якому встановили інвалідність, надає роботодавцю витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ). Роботодавець виготовляє копію і засвідчує її належним чином і в подальшому використовує в роботі.

Копії документів інших установ можуть виготовлятися і засвідчуватися установою в таких випадках:

· на вимогу судових та інших правоохоронних органів;

· для внутрішнього використання в установі (під час вирішення питань щодо прийняття громадян на роботу, навчання, засвідчення їх трудових, житлових та інших прав у взаємовідносинах з установою). Наприклад, установа може виготовити і засвідчити копію диплома працівника, яка потім буде підшита до його особової справи (п. 3 гл. 11 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n237 ).

Копія набуває юридичної сили лише у разі її засвідчення в установленому порядку (п. 8 гл. 11 розд. ІІ Правил).

Раді допомогти, звертайтесь ще!