Чи можна надати щорічну відпустку працівнику в липні

Так, але пропорційно відпрацьованому часу або повної тривалості, якщо працівник має таке право.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n87 ). Ст. 11 закону про відпустки визначає випадки, коли щорічну відпустку повної тривалості можна надати до шести місяців безперервного строку роботи в перший рік.

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ст. 241-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1285 ). Тобто у Вашій ситуації 6 місяців закінчиться 02.08.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!