Якщо графіки роботи соціальних працівників складені так, що вони щотижня відпрацьовують 40 годин на тиждень, відсутні підстави запровадження підсумованого обліку робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ). Тобто підсумований облік запроваджують, коли неможливо дотримати тижневої норми робочого часу.

Якщо ж підсумований облік запровадили правомірно і встановили обліковий період рік:

· В наказі не зазначають про тижневу норму робочого часу, але вказують фактичні умови оплати праці, передбачені ШР, зокрема, годинну ставку;

· Ні. Надурочні розраховують вкінці облікового періоду, тобто вкінці року. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 КЗпП);

· Так. якщо вкінці року буде відпрацьовано більше годин, ніж норма за обліковий період, різницю оплачуєте, як надурочні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!