Питання щодо оформлення та оплати праці соціальних працівників

Якщо графіки роботи соціальних працівників складені так, що вони щотижня відпрацьовують 40 годин на тиждень, відсутні підстави запровадження підсумованого обліку робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ). Тобто підсумований облік запроваджують, коли неможливо дотримати тижневої норми робочого часу.

Якщо ж підсумований облік запровадили правомірно і встановили обліковий період рік:

· В наказі не зазначають про тижневу норму робочого часу, але вказують фактичні умови оплати праці, передбачені ШР, зокрема, годинну ставку;

· Ні. Надурочні розраховують вкінці облікового періоду, тобто вкінці року. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 КЗпП);

· Так. якщо вкінці року буде відпрацьовано більше годин, ніж норма за обліковий період, різницю оплачуєте, як надурочні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!