Чи може роботодавець вимагати відпрацювання при звільненні

У загальному випадку відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Законодавство вимагає попередити роботодавця. При цьому не зазначено, що цей період слід обов’язково відпрацювати.

Отже, фактично 2 тижні після попередження (тобто, подання заяви про звільнення) працівник може:

• працювати у звичному режимі;


• перебувати у відпустці (оплачуваній чи неоплачуваній);


• перебувати на лікарняному (якщо заяву на звільнення працівник подав під час непрацездатності).

Під час так званого «відпрацювання» двох тижнів жодним чином не можна обмежувати трудові права та гарантії працівника. За відпрацьований час працівник має отримати зарплату, цей період зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку тощо

Важливо: роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (без «відпрацювання», тобто, без попередження за 2 тижні) у випадках, визначених в ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Також зауважте, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) (ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Крім того, безстроковий трудовий договір може бути розірвано й у строк, визначений сторонами (тобто, менше, ніж за 2 тижні після подання заяви).

Раді допомогти, звертайтесь ще!