Kadroland | Особистий консультант

ВК

Кирієнко Валентина Вікторівна

27.06.2025 | 16:31

Відповідь надано

Гнучкий режим роботи: як правильно його впровадити

Добрий день. Хочемо прийняти на роботу працівника-сумісника та встановити йому гнучкий режим робочого часу. Чи не буде порушувати вимог законодавства такий режим роботи: пн, вт - вих.; ср - 6 год/день; чт, пт - 7 год/день; сб - 8 год/день;
нд - 12 год/день;
фіксований робочий час - з 17:00 до 21:00 щоденно у робочі дні згідно графіка роботи;
залишок годин згідно тривалості робочого часу у конкретний день - використовується на розсуд працівника в межах тривалості робочого дня;
перерва для харчування та відпочинку - з 13:00 до 14:00.

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.06.2025 | 17:26

Відповідь надано

Ні, такий режим не є гнучким режимом роботи.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 ).

У Вас відсутній змінний час, коли працівник на власний розсуд визначає роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.

Окрім того, працівник може працювати у неділю та суботу, якщо на підприємстві це робочі дні. В іншому випадку такий режим роботи неправомірний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату