Приймайте за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника до його фактичного виходу на роботу.

За Ваших обставин потрібно оформити стандартний наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період тимчасової відсутності основного працівника у зв'язку з його відпусткою без збереження заробітної плати. У наказі не вказуйте конкретну дату закінчення трудового договору (тобто первісну дату закінчення відпустки Вашого завідувача складу) – використайте формулювання «…на час відпустки без збереження заробітної плати основного працівника такого-то до його фактичного виходу на роботу». Оскільки ж надалі Ви продовжуватимете відпустку завідувача складу без перерви навіть на один день (тобто на роботу він не виходитиме), то договір з тимчасовим працівником припинятися не буде – адже і відпустка основного працівника не закінчиться, бо буде продовжена, і на роботу він не вийде. Таким чином, строковий договір триватиме до того часу, поки Ваш завідувач складу не вийде на роботу (продовжувати строковий трудовий договір буде не потрібно – лише відпустку основного працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!