Чи слід вказувати надбавку в штатному розписі підприємства
Не обовʼязково.
Щодо надбавок, доплат та премій, то, як правило, ці показники не встановлюють у штатному розписі. Такі виплати (їх розміри) мають бути передбачені в колдоговорі, трудовому договорі, положенні про оплату праці, інших локальних документах роботодавця. Виключення – надбавки та доплати, які передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо): їх дозволено передбачати в штатному розписі.
Отже, доплату за ведення військового обліку не потрібно зазначати у штатному розписі.
Проте, якщо така доплата передбачена в штатному розписі, порушенням це не буде, адже для звичайних підприємств не затверджено форму штатного розпису. Якщо в штатному розписі передбачена графа для доплат / надбавок, то місячний фонд оплати праці визначайте з урахуванням таких доплат / надбавок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


