Дії кадровика при звільненні працівника після тривалої відсутності
Не обов'язково.
Оскільки працівник вже все одно звільнятиметься за власним бажанням чи за угодою сторін, то у табелі обліку використання робочого часу можна просто залишити «НЗ» й пояснення від працівника щодо його відсутності не витребувати – це якби він залишався працювати у Вас на підприємстві, то потрібні були б пояснення, аби відкоригувати позначки у табелі, приміром, на «І» (інші причини неявок), чи якби у Вас були наміри звільнити працівника за прогул на «ПР».
За Ваших же обставин достатньо за заявою працівника видати наказ про звільнення та в день звільнення, відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи
Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Реєстрація наказів на відпустку без збереження заробітної плати
Обов'язкова постановка на військовий облік за місцем роботи
