Підвищення окладів: чи стосується це вакантних та декретних посад
Дякую.
Не обов'язково.
Відповідно до ст. 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1282-12/conv#n20) об'єктами індексації є саме доходи, у т. ч. й ті, що отримують працівники як оплату праці. У разі ж, коли посада вакантна або ж працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, заробітна плата не виплачується – тож об'єкта індексації (заробітку, що підлягає індексації) немає, тому й посадовий оклад за такими посадами збільшувати не обов'язково (законодавство не вимагає, аби посадові оклади у штатному розписі підвищувалися одночасно за всіма посадами). Тож Ви можете як підвищити оклади за вакантною посадою та тією, за якою працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, так і не підвищувати – будь-який з цих варіантів не буде порушенням законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
