Переведення працівників з призупинення: можливості та правильні дії

Вам потрібно відновити дію трудового договору за працівниками, якщо не зможете з ними зв'язатися – надалі табелюйте як «НЗ» і періодично фіксуйте неможливість зв'язку в актах.

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про відновлення дії трудового договору працівниками у зв'язку зі зміною обставин та можливістю забезпечити працівників роботою (такий наказ має бути виданий не пізніше, ніж за 10 календарних днів до дати відновлення договору). Якщо не зможете зв'язатися з працівниками, щоб ознайомити з їх наказом, складіть про це акт. В подальшому відсутність працівників на роботі табелюйте кодом «НЗ» і періодично намагайтесь з ними зв'язатись, що обов'язково фіксуйте в актах.

Якщо зв'язок так і не буде встановлено, то через чотири місяці після відновлення дії трудового договору Ви зможете звільнити працівників за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через їх відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!