Лише якщо працівниця була прийнята на роботу на Ваше підприємство у 2024 році та якщо вона надасть Вам відповідні довідки.

Ви маєте надавати відпустку «на дітей» лише з того календарного року, в якому працівниця працевлаштувалася на Ваше підприємство - за попередні роки Ви цього робити не повинні, незалежно від того, чи отримала вона компенсацію при звільненні за таку відпустку.

Тож якщо працівниця була прийнята на роботу лише у 2025 році, то надавати їй відпустку «на дітей» за 2024 рік Ви не повинні. Якщо Ви прийняли її на роботу ще у 2024 році, тоді для отримання відпустки «на дітей» за 2024 рік працівниця має надати Вам дві довідки – одну зі свого попереднього місця роботи, що вона відпустку «на дітей» за 2024 рік не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала, а другу – з місця роботи батька дітей, що він у 2024 році відпусткою «на дітей» не користувався.

За загальним правилом, встановленим у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), попередній роботодавець мав би виплатити компенсацію за цю відпустку за поточний рік при звільненні, проте дійсно, якщо працівниця не надала довідку з місця роботи чоловіка про невикористання такої відпустки, роботодавець не повинен був виплачувати компенсацію. Це пов'язано з тим, що наразі, згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому має бути надано документ, який би підтверджував те, що другий з батьків цю відпустку не використовував.

Тож працівниця має надати Вам обидві із зазначених довідок, а якщо хоча б однієї з них не буде, то надавати їй відпустку «на дітей» за 2024 рік Ви не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!