🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виплата компенсації за дитячу відпустку: права та документи працівниці
Лише якщо працівниця була прийнята на роботу на Ваше підприємство у 2024 році та якщо вона надасть Вам відповідні довідки.
Ви маєте надавати відпустку «на дітей» лише з того календарного року, в якому працівниця працевлаштувалася на Ваше підприємство - за попередні роки Ви цього робити не повинні, незалежно від того, чи отримала вона компенсацію при звільненні за таку відпустку.
Тож якщо працівниця була прийнята на роботу лише у 2025 році, то надавати їй відпустку «на дітей» за 2024 рік Ви не повинні. Якщо Ви прийняли її на роботу ще у 2024 році, тоді для отримання відпустки «на дітей» за 2024 рік працівниця має надати Вам дві довідки – одну зі свого попереднього місця роботи, що вона відпустку «на дітей» за 2024 рік не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала, а другу – з місця роботи батька дітей, що він у 2024 році відпусткою «на дітей» не користувався.
За загальним правилом, встановленим у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), попередній роботодавець мав би виплатити компенсацію за цю відпустку за поточний рік при звільненні, проте дійсно, якщо працівниця не надала довідку з місця роботи чоловіка про невикористання такої відпустки, роботодавець не повинен був виплачувати компенсацію. Це пов'язано з тим, що наразі, згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому має бути надано документ, який би підтверджував те, що другий з батьків цю відпустку не використовував.
Тож працівниця має надати Вам обидві із зазначених довідок, а якщо хоча б однієї з них не буде, то надавати їй відпустку «на дітей» за 2024 рік Ви не повинні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ
