Так, можливо переформити директора на роботу за сумісництвом, звільнивши його з основного місця роботи.

Необхідно оформити звільнення з основного місця роботи, а потім прийняти його на роботу за сумісництвом. Виплати компенсацій за невикористані відпустки при звільненні з основного місця роботи є обов'язковими.

Зміна основного місця роботи на сумісництво чи навпаки оформлюється через звільнення / прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

Послідовність дій:

1. Директор подає заяву про звільнення з основного місця роботи за власним бажанням (стаття 38 КЗпП) або за угодою сторін (пункт 1 статті 36 КЗпП).

Роботодавець видає наказ про звільнення.

У день звільнення видається трудова книжка з відповідним записом та проводиться повний розрахунок, включаючи виплату компенсації за всі невикористані дні відпустки.

2. Директор подає заяву про прийняття на роботу на посаду директора за сумісництвом.

Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.

Укладається трудовий договір про роботу за сумісництвом.

Після звільнення з основного місця роботи, він може подати заяву про визначення місцем роботи за основним місцем роботи нову компанію, де він працює.

Раді допомогти, звертайтесь ще!