Звільнення працівника при призупиненні трудового договору: порядок дій
Освітній заклад розташований у зоні активних бойових дій і зазнав руйнувань, що унеможливлює продовження його діяльності в звичайному режимі. У зв’язку з цим директором було видано наказ про призупинення дії трудового договору з працівником. Наразі строк призупинення дії трудового договору закінчується, керівництво закладу має намір його продовжити, оскільки відновлення роботи установи наразі неможливе. Але працівник не погоджується на подальше призупинення і наполягає на поновленні роботи. Як звільнити такого працівника без його згоди? Порядок дій роботодавця?
Звільнення можливе за власним бажанням або за угодою сторін.
Відповідно до ст.19 Закону України " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Після закінчення строку призупинення дії трудового договору, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
Отже, якщо у вас призупинення дії трудового договору з працівником під час дії воєнного стану в сукупності становить 90 календарних днів - то вам на продовження потрібна тільки згода працівника. В іншому разі після закінчення строку призупинення дії трудового договору (90 к.д) дія договору відновлюється.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…
Чи відноситься фізичний терапевт до медичних працівників
Як правильно заповнити форму додатку №4 для військового обліку
