Звільнення працівника при призупиненні трудового договору: порядок дій

Звільнення можливе за власним бажанням або за угодою сторін.

Відповідно до ст.19 Закону України " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Після закінчення строку призупинення дії трудового договору, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.

Отже, якщо у вас призупинення дії трудового договору з працівником під час дії воєнного стану в сукупності становить 90 календарних днів - то вам на продовження потрібна тільки згода працівника. В іншому разі після закінчення строку призупинення дії трудового договору (90 к.д) дія договору відновлюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!