Звільнення з посади заступника керівника при частковій зайнятості
Залежно від того як було оформлено роботу за двома посадами. Але це не буде увільнення.
Якщо працівник працює на двох посадах, то мабуть його було прийнято за внутрішнім сумісництвом?
Якщо так, то працівник вирішив припинити роботу за внутрішнім сумісництвом, при цьому бажає продовжувати працювати за посадою, яка є для нього основною. У такому разі він подає заяву про звільнення за власним бажанням з роботи за сумісництвом. Роботодавець видає наказ про звільнення на підставі статті 38 КЗпП.
Чи на нього за суміщенням призначено на вакантну посаду? Тоді заява та наказ на скасування суміщенням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…

