Правила організації позмінної роботи при 40-годинному тижні
Якщо Ви не можете забезпечити дотримання при графіках змінності для кожного працівника саме 40-годинного робочого тижня, то потрібно встановити підсумований облік робочого часу з обліковим періодом у місяць.
Сама по собі робота за графіками змінності не примушує обов'язково запроваджувати підсумований облік робочого часу, проте це можливо лише у разі, коли не перевищується нормальна тривалість робочого часу, встановлена у ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) – 40 годин на тиждень. Проте, як правило, при змінних графіках робочий час у працівників за тиждень буде час від часу дещо перевищувати цю норму, що призводить до необхідності запровадження підсумованого обліку робочого часу, оскільки лише при ньому згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389) нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень, а за обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік).
Тож якщо Ви якимось чином таки можете забезпечити при змінному графіку роботи дотримання працівниками кожного тижня відпрацювання саме 40 годин, то Вам буде достатньо наказу про встановлення змінного графіку роботи (з таким наказом працівників потрібно буде ознайомити не менш ніж за день до впровадження такого графіку). Якщо ж норма не зможе бути дотримана – потрібен наказ про встановлення для відповідних працівників змінного графіку роботи та підсумованого обліку робочого часу. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6874.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


