Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Так, працівнику потрібно написати заяву про встановлення неповного робочого дня, тривалістю, що відповідає 0,1 ставки, а роботодавцю, у разі згоди видати відповідний наказ.

Працівник може вказати причину у заяві для розуміння роботодавця у зв'язку з чим виникла така потреба. Законодавство не зобов'язує працівника надавати додаткові документи щодо навчання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!