Виконання обов'язків під час відпустки: правильний підхід та накази

Законодавство не містить обмежень чи заборон щодо цього.

У такому разі у наказі визначається перелік видів робіт (функціональних обов'язків), які тимчасово має виконувати кожен з працівників.

За виконання обов'язків працівникам провадиться доплата ( ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643), розмір якої для кожного працівника потрібно також зазначити в наказі.

Наказ може мати такий зміст:

"У звязку з перебуванням у щорічній відпустці з __.__,20__ по __.__,20__ _______________________

НАКАЗУЮ:

1. Покласти на __________ _____________, за його (її) згодою, виконання виконання без звільнення від основної роботи обов'язків ________________ у частині:________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________ з доплатою у розмірі __% від посадового окладу _________________________.

Підстава: заява _____________________________________.

2. Покласти на __________ _____________, за його (її) згодою, виконання виконання без звільнення від основної роботи обов'язків ________________ у частині:________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________ з доплатою у розмірі __% від посадового окладу _________________________.

Підстава: заява _____________________________________."

Раді допомогти, звертайтесь ще!