Порядок внесення записів у трудову книжку: важливі нюанси

Ні, так робити не можна – у Вашій ситуації необхідно оформити вкладиш до трудової книжки.

У разі, коли в трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем (п. 3.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)). Оскільки ж у Вашому випадку україномовний розділ «Відомості про роботу» заповнений, то слід оформити вкладиш, а не продовжувати записи в іншому розділі трудової книжки. Вкладиш потрібно буде підшити до третьої сторінки обкладинки трудової книжки в місці згину (тобто поміж обкладинкою трудової книжки та її останньою сторінкою).

За дії попереднього роботодавця Ви не несете відповідальності, тож залиште той запис, як є – Ви все одно не маєте права його скасувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!