Алгоритм звільнення при відмові від зміни умов праці

Звільнення працівника, який відмовляється від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці здійснюється на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Ця норма передбачає, що підставою припинення трудового договору є відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП працівник повинен бути повідомлений про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов ( ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" №1236 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text )Тобто, станом на тепер роботодавець має право не дотримуватися 2-місячного строку для повідомлення працівника про зміну умов праці

Для звільнення працівника на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП роботодавцю необхідно буде оформити наступні документи.

1. Видати наказ про зміну в організації виробництва і праці.

Оформлення цього наказу є важливим етапом, оскільки зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Якщо такі зміни не вводяться, власник не має права змінити істотні умови праці. Такий правовий висновок викладений у постанові Верховного Суду від 05.09.2020 у справі №205/1312/17.

2. Видати наказ про зміну істотних умов праці.

Такий наказ складається у довільній формі із зазначенням всіх необхідних реквізитів. У цьому наказі також потрібно:

зробити посилання на наказ про зміни в організації виробництва і праці;

вказати, які саме істотні умови праці буде змінено;
зазначити перелік працівників, яких стосуються ці зміни;
прописати дату запровадження змін.

3. Повідомити працівника про зміни умов праці в письмовій формі.

Для інформування працівника про зміну істотних умов праці необхідно скласти письмовий документ, в якому докладно пояснити, в чому полягають зміни умов праці. Цей документ складається у довільній формі.

4. Отримати від працівника письмову відмову від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

У разі відмови від підпису, чи письмової відмови складається відповідний акт.

5. Працівник відмовляється продовжувати роботу в нових умовах- роботодавець видає наказ про звільнення на підставі п.6 ст. 36 КЗпП, де зазначається відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

6. У день звільнення працівнику виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Повідомляти за два місяці по звільнення не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!