Так, можна.

Суміщення посад – це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою. Важливо розуміти, що така додаткова робота виконується в межах основного робочого часу працівника. Перш за все, суміщення посад можливе виключно за письмовою згодою працівника. Роботодавець не має права примушувати працівника до виконання додаткових обов'язків. При встановленні суміщення роботодавець повинен оцінити реальну можливість якісного виконання працівником як основних, так і додаткових обов'язків. Додаткове навантаження не повинно призводити до зниження якості роботи за основною посадою або створювати надмірне навантаження на працівника. За виконання додаткових обов'язків в порядку суміщення працівнику встановлюється доплата. Згідно зі ст. 105 Кодексу законів про працю України, розмір доплати визначається роботодавцем самостійно з урахуванням складності, обсягу додаткової роботи та економії фонду заробітної плати, отриманої від суміщення посад.

При оформленні суміщення необхідно:

визначити перелік додаткових обов'язків;
отримати письмову згоду працівника;
видати наказ про встановлення суміщення;
встановити розмір доплати.

Якщо режими роботи касира і організатора діловодства різні, то доцільно оформити окремий трудовий договір за сумісництвом, коли виконання роботи за посадою касира буде у вільний від основної роботи час. Або змінювати режим роботи за посадою організатора з діловодства, щоб одночасно виконувати обовʼязки касира.

Раді допомогти, звертайтесь ще!