Відповідальність роботодавця за лікарняні без подачі заявки до ПФУ

Якщо працівник порушив режим лікування та під час хвороби працював, то роботодавець правомірно може відмовити в оплаті лікарняного. У такому випадку в табелі такі дні табелюються літерним кодом «Р», а уповноважений приймає рішення про відмову в оплаті лікарняного посилаючись на ч. 1 ст. 15 та ч. 2 ст. 16 Закону № 1105.

Також Уповноважений видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’яку з порушенням режиму, встановленого лікарем. Строк надання повідомлення, не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388

Повідомте працівника про відмову призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, скористайтесь зразком https://kadroland.com/documents/3568-povidomlennya-pro-vidmovu-u-priznacenni-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti

Прямої відповідальності не передбачено, але якщо буде перевірка Держпраці, або сам працівник може поскаржитись до Держпраці, наприклад, він отримав зарплату, а буде ще вимагати кошти за лікарняний. Роботодавця можуть зобовʼязати нарахувати ще й лікарняні окрім зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!