🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для відпустки за кордоном та ризики для роботодавця
Ви маєте надати працівнику лише витяг зі стандартного наказу про відпустку, працівник не повинен надавати Вам жодних підтверджень щодо свого повернення, якщо ж він не повернеться з-за кордону, негативних наслідків для підприємства не буде.
Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ. Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України.
Для перетину державного кордону працівнику потрібно мати, серед іншого, документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника – тобто витяг з порталу Дія про бронювання. А щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, достатньо буде витягу зі стандартного наказу про відпустку – усупереч поширеній думці, прописувати у наказі про відпустку дозвіл чи відсутність заперечень щодо виїзду працівника за кордон не можна, адже наказ про відпустку є кадровим документом, а не зверненням до Держприкордонслужби, й для виїзду за кордон наявність у керівника підприємства, де працює працівник, заперечень чи їх відсутність немає значення.
Якщо ж працівник не повернеться до України, Ви повинні будете лише анулювати його бронь – жодних негативних наслідків для підприємства не буде, оскільки воно не несе відповідальності за дії своїх працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
