Правильне оформлення відрядження працівника під час відпустки
Відрядження це не підстава для відкликання з відпустки.
До того ж основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів.
Тобто, якщо працівник на дату відкликання використав, наприклад, 13 днів відпустки, то выдкликання без порушень «під питанням». Адже, не буде додержана норма неподільної частини відпустки не менше 14 днів (24-13=11).
Навіть якщо ви відкличете за згодою працівника, то все одно залишається питання до норми дотримання поділу відпустки.
Детальніше https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



