Документальне оформлення лікарняних: ведення протоколів на підприємстві
Якщо у Вас на підприємстві діє ще комісія із соцстрахування, то потрібно, якщо уповноважений – то достатньо його рішення.
Раніше на кожному підприємстві мала бути створена комісія із соціального страхування й саме вона була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним лікарняним працівників, оформлюючи своє рішення протоколом. Проте з 01.01.2023 р., коли набули чинності зміни, внесені до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text) щодо розрахунку і призначення допомог за лікарняними, комісії із соцстрахування вже не потрібні (відповідно, як і їх протоколи) – достатньо рішення уповноваженого із соцстрахування (хоча його форма майже не відрізняється від протоколів, проте приймається одноосібно, що вже не потребує зборів комісії). Зразок рішення уповноваження із соцстрахування є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/3902). Якщо ж у Вас на підприємстві продовжує діяти комісія із соцстрахуванні (це не заборонено чинним законодавством – просто непотрібно), то, звісно, слід і оформлювати протоколи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

