Документальне оформлення лікарняних: ведення протоколів на підприємстві
Якщо у Вас на підприємстві діє ще комісія із соцстрахування, то потрібно, якщо уповноважений – то достатньо його рішення.
Раніше на кожному підприємстві мала бути створена комісія із соціального страхування й саме вона була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним лікарняним працівників, оформлюючи своє рішення протоколом. Проте з 01.01.2023 р., коли набули чинності зміни, внесені до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text) щодо розрахунку і призначення допомог за лікарняними, комісії із соцстрахування вже не потрібні (відповідно, як і їх протоколи) – достатньо рішення уповноваженого із соцстрахування (хоча його форма майже не відрізняється від протоколів, проте приймається одноосібно, що вже не потребує зборів комісії). Зразок рішення уповноваження із соцстрахування є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/3902). Якщо ж у Вас на підприємстві продовжує діяти комісія із соцстрахуванні (це не заборонено чинним законодавством – просто непотрібно), то, звісно, слід і оформлювати протоколи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

