Табелювання днів після смерті працівника: нюанси та рекомендації
Чи правильно табелювати всі дні після смерті працівника буквою-І, (інші причини неявок) і в кінці місяця виставити підсумування всього календарних днів?
Або його вивести нижче всіх по табелю, окремою строкою і ставити букву-І ? І все одно підсумовувати кількість днів на місяць.
Чи враховувати по статистиці такого працівника?
Наказ про припинення дії трудового договору може бути тільки тоді коли нам нададуть українські документи?
Так, можна табелювати позначкою “І” — інші причини неявки, оскільки Ви знаєте причину відсутності.
Так, можна оформити окремим рядком у табелі — це не заборонено нормативно, якщо така форма обліку зручна для вас. Але це не є обов’язковим.
Так, працівника враховують у середньообліковій чисельності працівників до дати офіційного припинення трудового договору. Оскільки наказ про припинення ще не видано, працівник залишається у обліковому складі підприємства.
Свідоцтво про смерть має бути встановленого зразка. За заявами громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території України державну реєстрацію актів цивільного стану, внесення змін до актових записів цивільного стану, їх поновлення та анулювання здійснюють відділи державної реєстрації актів цивільного стану за місцем звернення заявника. Тому, родичі померлого мають звернутися до відділу РАЦС (на підконтрольній території України), додати свідоцтво з непідконтрольної території до заяви про державну реєстрацію смерті особи та отримати свідоцтво про смерть державного зразка.
Ще варіант, спробувати звернутися до суду і отримати рішення суду, щоб припинити трудовий договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


