Табелювання днів після смерті працівника: нюанси та рекомендації
Чи правильно табелювати всі дні після смерті працівника буквою-І, (інші причини неявок) і в кінці місяця виставити підсумування всього календарних днів?
Або його вивести нижче всіх по табелю, окремою строкою і ставити букву-І ? І все одно підсумовувати кількість днів на місяць.
Чи враховувати по статистиці такого працівника?
Наказ про припинення дії трудового договору може бути тільки тоді коли нам нададуть українські документи?
Так, можна табелювати позначкою “І” — інші причини неявки, оскільки Ви знаєте причину відсутності.
Так, можна оформити окремим рядком у табелі — це не заборонено нормативно, якщо така форма обліку зручна для вас. Але це не є обов’язковим.
Так, працівника враховують у середньообліковій чисельності працівників до дати офіційного припинення трудового договору. Оскільки наказ про припинення ще не видано, працівник залишається у обліковому складі підприємства.
Свідоцтво про смерть має бути встановленого зразка. За заявами громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території України державну реєстрацію актів цивільного стану, внесення змін до актових записів цивільного стану, їх поновлення та анулювання здійснюють відділи державної реєстрації актів цивільного стану за місцем звернення заявника. Тому, родичі померлого мають звернутися до відділу РАЦС (на підконтрольній території України), додати свідоцтво з непідконтрольної території до заяви про державну реєстрацію смерті особи та отримати свідоцтво про смерть державного зразка.
Ще варіант, спробувати звернутися до суду і отримати рішення суду, щоб припинити трудовий договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


