Так, можна.

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Тобто, працівник має написати заяву та вказати: «У зв’язку із тимчасовою непрацездатністю з ..по…під час щорічної основної відпустки з …по…. прошу перенести 3 (три) календарні дні щорічної основної відпустки на серпень 2025 року для подальшого використання.»

Зі свого боку роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок

Зразок Заяви про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Раді допомогти, звертайтесь ще!