Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Спробуйте домовитись про звільнення за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП, це найпростіший, юридично безпечний спосіб припинити трудові відносини. Не виникає ризику судових спорів зі сторони працівника, не впливає негативно на працівника в майбутньому, не потребує відпрацювання — сторони самі узгоджують дату припинення.

Фахівці Держпраці зазначають, що звільнення працівника, який виїхав за кордон під час воєнного стану, має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Такий працівник може звільнитися:

за власним бажанням;
за угодою сторін.
Якщо працівник не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Адже працівник підтримує зв’язок, або перебуває у статусі ВПО, тож має поважні причини відсутності.
Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій. У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності». Можна оформити відпустку без збереження зарплати. У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Оскільки працівник з Вами на звʼязку, то через відсутність понад чотири місяці звільнити також не можна. Можна провести процедуру скорочення, повідомити працівника, але тоді потрібно і переважне право визначати, хто може бути залишений на посаді, якщо на такій посаді декілька працівників і пропонувати роботу за наявності вакансій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!