Звільнення співробітників: питання виплат та підстави для звільнення

Доброго дня! Наше підприємство-"Міжнародний центр культури і мистецтв Профспілок України" знаходиться в будівлі, яка є власністю профспілок України (Жовтневий палац). Компанія "АРМА" передала " Будинок профспілок" в управління компанії "Х". Ми наступні. Справа в тому, що наша діяльність-це організація та проведення концертних, театральних та культурних заходів. Ми не можемо працювати за межами "Палацу". Коли будинок передадуть в управління іншої компанії, ми будемо вимушені покинути приміщення. Яким чином звільнити співробітників? 2 місяця на попередження не буде. Які виплати маємо зробити, крім заробітної плати та компенсації відпусток. Яку в заявах та наказах вказати підставу? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.07.2025 | 11:02

Відповідь надано

Звільнити з ініціативи роботодавця можете лише за п. 1 ст. 40 КЗпП (скорочення чисельності або штату працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). При цьому необхідно дотримати процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП), зокрема, попередити працівників за 2 місяці до дати запланованого звільнення. Жодних винятків ця норма не містить.

Якщо не можете забезпечити працівників роботи на ці два місяці, оголосіть простій (ст. 34 КЗпП).

При звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП працівникам виплачуєте заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки і вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП).

Інший варіант — домовтесь з працівниками про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Тоді можете звільнити «день-в-день».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату