Ст. 39-1 КЗпП встановлює, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Переведення зі строкового ТД на безстроковий не передбачено трудовим законодавством. З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою, не змінюються ані підрозділ, ані робоче місце. Йдеться лише про зміну характеру трудового договору - з строкового та безстроковий.У кадрових документах слід відобразити, що строковий характер трудового договору змінено на безстроковий, при цьому трудовий договір продовжується. Наприклад, працівник може написати заяву такого змісту: «Прошу вважати строковий трудовий договір таким, що укладено на невизначений строк . з ...2025 року». Далі видають наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!