Звільнення працівника: облік робочого часу та надурочні години
Ні, ще одну зміну працівнику додавати не потрібно.
Працівника можна звільнити за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) будь-коли, не обов'язково в день його роботи за графіком – чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівника у вихідний для нього день. Також не є обов'язковим і відпрацювання працівником повної норми робочого часу за місяць. Тож жодної потреби у додаванні Вашому працівнику перед звільненням ще однієї зміни та оплати внаслідок цього надурочної роботи немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


