Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов'язаний встановити йому неповний робочий час. Встановлювати неповний робочий час роботи не є обов’язковим, якщо сам працівник не наполягає на цьому. Ст. 172 КЗпП України передбачає, що роботодавець зобов’язаний створити умови праці, відповідні медичному висновку. Але якщо МСЕК не встановила обов’язкове обмеження — працівник має право сам вибрати, як йому зручно працювати. Роботодавець не має права самовільно скоротити йому робочий день проти його бажання, якщо це не є прямою медичною забороною. Радила б ще ознайомитися з ІПР, там мають бути визначені умови праці, які роботодавець повинен забезпечити працівнику з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!