Як правильно вручити повістку під час лікарняного працівника

У пункті 47 Порядку № 1487 зазначено:

"вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу (за наявністю);"

Як бачимо, у зазначеному пункті Порядку № 1487 відсутня вимога до роботодавця щодо надсилання ним повісток про виклик до відповідного ТЦК та СП призовникам/військовозобов`язаним/резервістам поштою у разі їх відсутності на роботі (дистанційна робота, тимчасова непрацездатність, перебування у відпустці тощо).

Тому, у наведеній ситуації радимо у листі про результати оповіщення про виклик призовників/військовозобов`язаних/резервістів до ТЦК та СП щодо вручення останнім повісток про виклик зазначити про неможливість виконати вимогу у зв`язку з відсутністю їх на рообочому місці (дистанційна робота, тимчасова непрацездатність, перебування у відпустці тощо).

Увага! Не вручені повістки про виклик долучаєте до вхідної кореспонденції, а саме до розпорядження, з яким вони надійшли.

Враховуючи викладене, штрафних санкцій роботодавцю за не вручення повісток про виклик призовників/військовозобов`язаних/резервістів до ТЦК та СП у зв`язку з відсутністю їх на рообочому місці (дистанційна робота, тимчасова непрацездатність, перебування у відпустці тощо) не буде застосовано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!