Рахуйте у місяцях.

У даному випадку слід керуватися п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), відповідно до якого роботодавець має право звільнити працівника у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності – адже саме ця правова норма є підставою для звільнення.

Також зверніть увагу, що згідно з ч. 3 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку (якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця). Таким чином, у Вашому випадку, якщо лікарняний було відкрито 03.03.2025 р., чотиримісячний строк закінчиться 03.07.2025 р. (а не 02.07.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!