Відновлення посадової інструкції: реєстрація та оновлення документів кадровика
Ні, потрібно розробити нову посадову інструкцію.
Коли посади були виведені зі штатного розпису, то посадові інструкції втратили чинність (бо в них відпала необхідність). Ви мали право зберігати їх у службі кадрів ще п’ять років згідно з номенклатурою справ. А потім включити до Акту про вилучення до знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду, і безпосередньо знищити.
Для фахівця з інформаційних технологій, посаду якого буде введено у штатний розпис підприємства, маєте розробити нову посадову інструкцію.
Звісно після затвердження цього документа керівником підприємства його обов’язкова потрібно зареєструвати у журналі реєстрації внутрішніх документів підприємства.
А от видавати наказ про затвердження та набрання посадовою інструкцією чинності не потрібно.
Датою набрання чинності цього документа слід уважати дату затвердження керівником підприємства, проставлену в грифі затвердження.
Приклад:
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ТОВ «Перемога»
Гордієнко Геннадій ГОРДІЄНКО
01 серпня 2025 р.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…


