Вибір посади для укладення цивільно-правового договору
Для заміщення охоронця на час його відпустки цивільно-правовим договором, можна використовувати формулювання, наприклад, "виконавець робіт з охорони об'єкту" або "надання послуг з фізичної охорони". Головне, щоб у договорі чітко визначались обсяг робіт, термін виконання та винагорода, а також, щоб він не містив ознак трудового договору.
Оскільки охорона, як правило, є частиною трудових відносин, укладати з охоронцем трудовий договір, а не цивільно-правовий (ЦПХ). Однак, якщо вам потрібно замістити охоронця на короткий термін, ви можете укласти ЦПХ з іншою особою, яка надаватиме послуги з охорони, використовуючи формулювання, які відображають саме характер послуг, а не встановлюють трудові відносини.
Важливо: Перевірте, щоб договір не містив пунктів, які б передбачали регулярний характер роботи, підпорядкування, або інші ознаки трудових відносин. У разі виникнення сумнівів, краще укласти строковий трудовий договір на 1 місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


