Ситуація з бронюванням військовозобов’язаного при переведенні працівника

Так, описана ситуація цілком може бути наслідком того, що при подачі оперативних відомостей ви вказали «переведення», а не «звільнення». В системі Єдиного реєстру військовозобов’язаних (ЄРВ) ключовим є статус відносин між працівником і юридичною особою, яка подавала на бронювання. Якщо працівника не «звільнено» (навіть у випадку переведення), то система вважає, що він і далі працює у вас, і тому:
- його бронь все ще активна за вами,
- він відображається у списках ЄРВ як військовозобов’язаний, заброньований саме вашим органом.

Міська рада — це нова юридична особа, навіть якщо структурно підпорядкована або пов’язана з вашою районною адміністрацією. Відповідно до норм, навіть у випадку переведення між різними юридичними особами, перша організація зобов’язана подати звільнення, а друга — нове прийняття.

Основний критерій — інший код ЄДРПОУ. Якщо у міської ради і у вашої районної адміністрації різні ЄДРПОУ, то для всіх органів, реєстрів (ПФУ, ТЦК тощо), працівник вважається звільненим з одного місця і прийнятим на інше.
Тому ваш крок — офіційно завершити відносини з вашого боку, подати нове повідомлення в ПФУ про звільнення і працівник уже буде відображатися в ЄРВ як такий, що не має чинної броні (після анулювання), а новий роботодавець за потреби ініціює нову процедуру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!