Оформлення звільнення працівника після відпустки: важливі нюанси
Дата звільнення буде в останній день відпустки.
У п’ятницю в останній робочий день підприємства оформіть наказ про звільнення, внесіть запис в трудову на вимогу працівника, якщо він принесе трудову книжку і проведіть розрахунок, а дату звільнення у вихідний не змінюйте. Таку ж позицію має і Мінсоцполітики.
Буде корисною стаття "Звільнення в суботу, неділю чи свято: законно чи ні? Алгоритм дій роботодавця" https://kadroland.com/news/5204-zvilnennya-v-subotu-nedilyu-ci-svyato-zakonno-ci-ni-algoritm
Зразок заяви в статті - "Оформлення заяви на відпустку з подальшим звільненням" https://kadroland.com/news/1142-oformlennya-zayavi-na-vidpustku-z-podalsim-zvilnennyam
Накази згідно поданої заяви два окремі: один на відпустку, для прикладу - Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою) інший про звільнення - Наказ про звільнення за власним бажанням (в останній день відпустки). В зразку про звільнення виплата грошової компенсації за один день, Вам не потрібно зазначати, бо повністю надана відпустка, не буде компенсації за відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

