Ситуація з перенесенням днів відпустки після лікарняного працівника

Якщо за той період працівнику і лікарняний оплатили і відпускні, радимо видати розпорядження, яким перенести частину щорічної відпустки, що співпала з лікарняним на 2026 рік і доручити бухгалтеру зробити перерахунок. А потім можете надавати працівнику щорічну відпустку.

Якщо Ви цього не зробите, можуть бути проблеми в ДПС в частині нецільового використання бюджетних коштів та ПФУ в частині порушення порядку використання страхових коштів, якщо на цей період припала і частина лікарняного за рахунок ПФУ.

У разі порушення порядку використання страхових коштів роботодавець відшкодовує уповноваженому органу управління в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачує штраф у розмірі 50 відсотків такої суми.

За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку накладається штраф у розмірі 10 відсотків несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів.

Одночасно на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу (ч. 6 ст. 8 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1227 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!