Тимчасове переведення регламентується ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194.

При оформленні тимчасового переведення на іншу посаду працівнику потрібно написати заяву, в якій зазначити, що його попереднє робоче місце зберігається за ним протягом періоду тимчасового переведення. На підставі заяви роботодавець має видати відповідний наказ, в якому доцільно зазначити нову посаду, оклад, тривалість переведення ( дата або подія) та гарантії повернення на попередню посаду після закінчення періоду тимчасового переведення,а також зробити запис в трудову книжку (тимчасовий характер переведення не потрібно вказувати в трудовій книжці)та особову картку, ознайомити з посадовою інструкцією за новою посадою під підпис.

При оформленні виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, працівник також пише заяву (згоду) про виконання тактих обов'язків без звільнення від своєї основної роботи, а роботодавець видає відповідний наказ, в якому зазначається розмір доплати за виконання обов'язків ( ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) та зазначає строк переведення. Запис про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не вноситься ні до трудової книжки, ні до особової картки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!