Різниця між тимчасовим переведенням та виконанням обов'язків працівника
Тимчасове переведення регламентується ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194.
При оформленні тимчасового переведення на іншу посаду працівнику потрібно написати заяву, в якій зазначити, що його попереднє робоче місце зберігається за ним протягом періоду тимчасового переведення. На підставі заяви роботодавець має видати відповідний наказ, в якому доцільно зазначити нову посаду, оклад, тривалість переведення ( дата або подія) та гарантії повернення на попередню посаду після закінчення періоду тимчасового переведення,а також зробити запис в трудову книжку (тимчасовий характер переведення не потрібно вказувати в трудовій книжці)та особову картку, ознайомити з посадовою інструкцією за новою посадою під підпис.
При оформленні виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, працівник також пише заяву (згоду) про виконання тактих обов'язків без звільнення від своєї основної роботи, а роботодавець видає відповідний наказ, в якому зазначається розмір доплати за виконання обов'язків ( ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) та зазначає строк переведення. Запис про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не вноситься ні до трудової книжки, ні до особової картки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


