Так, Ви можете видати працівникові довідку про те, що він не використав додаткову соціальну відпустку як батько двох дітей віком до 15 років за час своєї роботи в організації, навіть якщо він уже звільнився, а тепер працює за сумісництвом.

Ця довідка надається для підтвердження права іншого з батьків (у цьому випадку – дружини) на отримання такої відпустки, якщо чоловік нею не користувався.

Видана ПІБ, РНОКПП, у тому, що він працював у ТОВ «…» з дата прийняття по дата звільнення на посаді ….Протягом зазначеного періоду додатковою соціальною відпусткою, передбаченою ст. 19 Закону України «Про відпустки», як батько двох дітей віком до 15 років, не користувався, компенсацію при звільненні не отримував. Наразі працює за сумісництвом на посаді з дата (номер наказу про прийняття) в 2025 році не користувався правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.

Довідку видано для подання за місцем вимоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!