Оплата лікарняних при ознаках алкогольного сп’яніння у працівника
В оплаті перших двох лікарняних відмовляйте, третій оплачуйте чи ні залежно від того, лікар вказав його первинним чи продовженням другого.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333) допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних із таким сп'янінням. Отже, лікарняні, в яких є позначка про алкогольне сп'яніння, не оплачуються – уповноважений із соцстрахування має прийняти рішення про відмову в оплаті та повідомити про це працівника (зразки рішення та повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8261 (рішення), https://api.kadroland.com/documents/download/8263 (повідомлення)).
З третім листком непрацездатності потрібно вчинити залежно від того, є він первинним чи продовженням другого (якщо лікарняний є продовженням попереднього, вони матимуть однаковий номер випадку непрацездатності) – якщо лікарняний є первинним, оплачуйте його у звичайному порядку, якщо ж продовженням другого лікарняного – не оплачуйте, оскільки він належить до того ж страхового випадку, що і попередній (навіть якщо безпосередньо у ньому немає відмітки про алкогольне сп'яніння, проте саме захворювання чи травма сталися саме через це і всі лікарняні за цим страховим випадком не підлягають оплаті).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

