При запровадженні суміщення ТД не укладають, робочий час додатково не обліковують. При суміщенні працівник поряд з основною роботою виконує іншу роботу за вакантною посадою з доплатою.

Тому працівник має право на 56 к. д. щорічної відпустки за основним місцем роботи і 24 к. д. на роботі за сумісництвом, як завідувач гуртожитком. Оскільки тривалість щорічної відпустки за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, на різницю можете надати за сумісництвом відпустку без збереження заробітної плати. Нагадаємо, сумісники мають право на відпустку без збереження зарплати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n268 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!