Введення різних окладів для начальників у штатному розписі

Так, можна.

Відповідно до ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо у Вас на підприємстві немає колективного договору, то відповідні умови повинні бути встановлені у Положенні про оплату праці.

Згідно ж з ч. 1 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Оскільки ж Ваші відділи мають різні напрямки роботи, відповідно, і складність виконуваних робіт працівників у цих відділах може бути різною, навіть якщо посади однакові. Тож і начальники відділів можуть виконувати різну за складністю роботу, внаслідок чого їх посадові оклади можуть бути різними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!