Ні, це не порушення.

Відповідно до ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо у Вас на підприємстві немає колективного договору, то відповідні умови повинні бути встановлені у Положенні про оплату праці. Нормативні документи не регулюють конкретні умови встановлення посадових окладів на приватних підприємствах.

Єдиною вимогою є те, що згідно з ч. 1 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системи оплати праці (тарифна та інші системи) мають формуватися на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тобто коли складають штатний розпис і визначають умови оплати праці, диференціацію окладів на підприємствах проводять самостійно, оцінюючи складність робіт на посаді і необхідну кваліфікацію. Тому якщо посадова інструкція Вашого помічника директора передбачає більш складні трудові функції, аніж на інших вказаних Вами посадах, його посадовий оклад може бути вищим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!