Виплата компенсації за соціальну відпустку при звільненні працівниці

Без довідки про те, що батько дітей не користувався відпусткою «на дітей» у відповідних роках, компенсацію можете не виплачувати.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто право на відпустку «на дітей» має і мати, і батько дітей, але лише хтось один із них – тож для того, аби використати відпустку «на дітей» чи отримати за неї грошову компенсацію при звільненні, Ваша працівниця має надати Вам документальне підтвердження того, що другий з батьків за відповідний календарний рік таку відпустку не отримував. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, а якщо батько дітей не працював, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» він не міг.

Отже, якщо працівниця надасть Вам одну із зазначених довідок щодо батька дітей, то їй потрібно буде компенсувати при звільненні 40 днів відпустки «на дітей», а якщо довідки не буде – то ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!