Звільнення водія: вибір правильної статті трудового договору

Так, на час відсутності мобілізованого працівника, якщо приймаєте інших осіб, то потрібно оформляти строкові трудові договори.

Строковиків можна звільнити за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Це швидко і безстроково — можна в будь-який день, за згодою обох сторін.

Якщо є поважна причина звільнення, можна звільнити строковика за ст. 39 КЗпП. Працівник з яким уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223. У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника (за вимогою) вказуємо як підставу для звільнення статтю 39 КЗпП.

Якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП: хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.

У наказі про звільнення у цьому випадку як підставу статтю 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223

Якщо звільнення у звʼязку із закінченням дії строкового трудового договору, наприклад, мобілізований повертається на роботу, тоді трудовий договір розривається на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Раді допомогти, звертайтесь ще!