Kadroland | Особистий консультант

ЗО

Зоя

15.07.2025 | 10:08

Відповідь надано

Звільнення водія: вибір правильної статті трудового договору

Вітаю. У нас двоє водіїв прийняті на місце одного мобілізованого водія. Вважаємо, що це строкові трудові договори. В січні цього року один з водіїв звільнився. Написав заяву за власним бажанням з відпрацюванням 14 к.д. Звільнили за ст. 38. Але тепер бачимо, що це було порушення: при строковому ТД не можна звільняти по ст 38. В липні планує звільнятись другий водій за власним бажанням до закінчення строку дії ТД. Як правильно написати йому заяву, а нам наказ? За ст.39 мають бути поважні причини, а їх у нього немає. То по якій ст. його правильно звільнити: по ст. 38, ст.39 чи по п.1 ст. 36 (за угодою сторін) без відпрацювання 14 к.д.?

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.07.2025 | 16:52

Очікує відповідь

Так, на час відсутності мобілізованого працівника, якщо приймаєте інших осіб, то потрібно оформляти строкові трудові договори.

Строковиків можна звільнити за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Це швидко і безстроково — можна в будь-який день, за згодою обох сторін.

Якщо є поважна причина звільнення, можна звільнити строковика за ст. 39 КЗпП. Працівник з яким уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223. У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника (за вимогою) вказуємо як підставу для звільнення статтю 39 КЗпП.

Якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП: хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.

У наказі про звільнення у цьому випадку як підставу статтю 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223

Якщо звільнення у звʼязку із закінченням дії строкового трудового договору, наприклад, мобілізований повертається на роботу, тоді трудовий договір розривається на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату